近日，慈溪市衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法人員接到寧波某用人單位的舉報電話，稱我轄區(qū)內(nèi)有醫(yī)生可能為其職工張某開具了虛假證明，希望查處。

從一個投訴舉報說起

　　接到該舉報后，執(zhí)法人員立即展開了相關(guān)調(diào)查。

　　由于涉事職工張某人在外省，因此前期的調(diào)查取證工作，只能通過視頻詢問的方式進行。通過問詢，張某自述其患有慢性疾病，需要長期用藥就診，今年六月份其準(zhǔn)備回老家休養(yǎng)幾個月，便將這個想法和相熟的孫醫(yī)生說了······

被錯用的“好心”

　　執(zhí)法人員來到該醫(yī)院核實，因?qū)O醫(yī)生是多點執(zhí)業(yè)，檢查當(dāng)天并未在該醫(yī)院出診。執(zhí)法人員通過調(diào)取張某的就診記錄以及對院方相關(guān)人員的詢問，固定了初步證據(jù)。經(jīng)查詢，張某在該醫(yī)院的最后一次就診日期為2022年5月30日，而醫(yī)院提供的病假條存根卻有2022年6月至9月共四張，醫(yī)生在每張病假條上均建議患者休息1個月。

　　通過后期對孫醫(yī)生和醫(yī)院的進一步問詢，孫醫(yī)生承認自己出于好心，考慮到張某想回老家休養(yǎng)一段時間，為了減少其來回奔波的麻煩，便一次性為張某開具了為期四個月的病假證明。而院方也承認自己的管理存在漏洞，未對相關(guān)證明進行審核而盲目加蓋了證明章。

　　原來，職工張某有長期休病假的想法，而醫(yī)生出于好心做了順?biāo)饲殚_具了不符規(guī)定的病假條，同時醫(yī)院未對病假條進行審核，導(dǎo)致之后產(chǎn)生了企業(yè)與職工之間的勞務(wù)糾紛。

違法必被追究

　　孫醫(yī)生未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署醫(yī)學(xué)證明文件的行為違反了《中華人民共和國醫(yī)師法》第二十四條的規(guī)定，已構(gòu)成未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署醫(yī)學(xué)證明文件的違法行為，依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》第五十六條第二項的規(guī)定被依法處以警告、罰款人民幣一萬元的行政處罰；而該醫(yī)院未嚴格審核病假條的行為，違反了《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第三十一條的規(guī)定，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十八條的規(guī)定被依法處警告的行政處罰。目前該案已履行完畢。

　　病假條并不是流水賬，更不是醫(yī)生好意施惠的“人情條”。病假條是醫(yī)生經(jīng)過仔細診斷之后做出病人是否需要離崗休息的判斷，既不能嫌麻煩而怠于開具證明，也不能因顧忌人情薄面而虛構(gòu)病情損害用人單位的合法利益。更何況，病情是進展而變化的，在沒有實際診斷的基礎(chǔ)上，盲目開病假條更是對患者、對企業(yè)不負責(zé)任的做法。醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)生都應(yīng)規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅決不能觸碰法律的紅線。